Tener información permite tomar más y mejores decisiones: ¡Informate acerca de Psicología!

Introducción.

Como todas las ciencias, la psicología abarca diferentes ámbitos, ya sea de estudio, de incumbencia profesional y de tratamiento. Por lo cual esta página es un recorrido práctico, dinámico y sencillo por el mundo de la psicología. Con el objetivo de que pueda llegar a la población en general. Es necesario tener en cuenta que, debido a la falta de información, se toman decisiones erróneas, por lo tanto, es necesario que las personas conozcan de que se trata la ciencia y lo que puede brindarle, para obtener mejores soluciones.

El acoso laboral es un fenómeno del que nadie puede estar a salvo. Puede aparecer en cualquier nivel jerárquico y afectar tanto a hombres como mujeres.

La mayoría de los autores coinciden en diferenciar tres tipos de mobbing:

Ascendente.

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Descendente.

Mobbing ascendente.

Este tipo de mobbing es el que ejercen uno o varios subordinados sobre aquella persona que ostenta un rango jerárquico superior en la organización.

Normalmente suele producirse cuando alguien exterior a la empresa se incorpora a ella con un rango laboral superior. Sus métodos no son aceptados por los trabajadores que se encuentran bajo su dirección y suele suceder porque un trabajador quería obtener ese puesto y no lo ha conseguido.

También puede darse otra modalidad en la que el trabajador es ascendido a un puesto de responsabilidad, en virtud del cual, se le otorga la capacidad de organizar y dirigir a sus antiguos compañeros. La situación se complica si no se ha consultado, previamente, el ascenso al resto de trabajadores y ,éstos, no se muestran de acuerdo con la elección, o si el nuevo responsable no marca unos objetivos claros dentro del departamento generando intromisiones en las funciones de alguno o algunos de sus componente.

Se puede desencadenar este fenómeno hacia aquellos jefes que se muestran arrogantes en el trato y muestran comportamientos autoritarios hacia sus inferiores.

Mobbing horizontal.

En este tipo de mobbing un grupo de trabajadores se constituye como un individuo y actúa como un bloque con el fin de conseguir un único objetivo. En este supuesto un trabajador/a se ve acosado/a por un compañero con el mismo nivel jerárquico, aunque es posible que si bien no oficialmente, tenga una posición "de facto" superior.

El ataque se puede dar por problemas personales o bien, porque algunos de los miembros del grupo sencillamente no acepta las pautas de funcionamiento tácitamente o expresamente aceptadas por el resto.

Otra circunstancia que da lugar a este comportamiento es la existencia de personas físicas o psíquicamente débiles o distintas, y estas diferencias son explotadas por los demás simplemente para mitigar el aburrimiento.

Mobbing descendente.

Suele ser la situación más habitual. La persona que ejerce el poder lo hace a través de desprecios, falsas acusaciones e incluso insultos que pretende minar el ámbito psicológico del trabajador acosado para destacar frente a sus subordinados, para mantener su posición en la jerarquía laboral o simplemente se trata de una estrategia empresarial cuyo objetivo es deshacerse de una persona forzando el abandono "voluntario" de una personal determinada sin proceder a su despido legal, ya que sin motivo acarrearía un coste económico para la empresa.

¿Estas viviendo esta situación? En la parte de contacto puedes comunicarte para realizar una consulta gratuita.

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Diferencia entre Psicología y Psicoanálisis.

La psicología y el psicoanálisis están intimamente relacionados, como ya se conoce. Ahora lo que muchas personas confunden es la psicología con el psicoanálisis. Si bien S. Freud es el padre de la psicología, del psicoanálisis. Hoy en día la psicología abarca un gran número de especialidades, siendo el psicoanálisis una de ellas: cuyo principal objeto de estudio es el inconciente.